自“转作风、抓落实、促发展”主题行动开展以来，开云(中国)Kaiyun·官方网站从上至下强化责任担当，狠抓工作落实，下好解放思想“先手棋”，打好日常管理“主动仗”，出好服务保障“组合拳”，努力推动工作作风大转变，服务形象大改观，工作效能大提升。

转出新气象

自2022年以来，保安公司党总支每月定期开展领导接待日活动，并把其作为大兴调研之风，转变工作作风的一项具体实践，作为凝聚职工思想共识，主动服务职工成长，促进公司高质量发展的一个重要载体。

如今，领导接待日在保安公司形成提前公告、整体联动、按领导指示迅速交办落实的接访机制。每月中旬安排一名公司领导班子成员开展接访，与职工面对面交流，对职工反映的问题与建议进行汇总、分类与核实。对经核实属实的问题，交办相关部门及时给予解决、反馈；对反映问题有误或短期内无法解决的问题，做出简要说明。争取以最短时间、最大限度解决基层职工的实际问题。

领导接待日活动开展以来，共接待职工24人次，收集问题44项，内容涉及宿舍管理、车辆管理、押运装备、岗位配置、社保缴纳等问题，目前已经全部答复解决。

“思路一转天地宽”。公司领导班子率先垂范，坚持问题导向、目标导向和结果导向,营造务实担当、干事创业的新风正气。促进思想观念、工作作风、工作方法大转变大提升，转出一片新天地，转出一片新气象。

抓出新成效

为切实将作风建设思路转变为行动，保安公司把推动食堂管理出实效作为检验作风建设的有力抓手。通过严格管理、落实责任、直面问题、强化执行，要求食堂工作人员思想上高度重视，增强安全意识、服务意识和责任意识，明确食堂安全管理工作“干什么、谁来干、怎么干”，落实食堂工作人员对设施设备的巡检与记载，下班前务必检查门窗、水电是否关好，做到每天有检查、有记录。从“细节决定安全”的角度来做好工作，从人员意识上和实际行动上促作风转变。

自开展食堂安全管理专项整顿以来，达到“事事有人管、人人有专责、办事有程序、检查有标准、问题有处理”的状态，有效防范与化解食堂安全隐患，同时取得节能降耗、降本增效的良好成果，促进作风建设之路走深走实走出成效。

创出新局面

保安公司着力补齐后勤保障短板、强化基层末端执行力，积极推行精细化管理、流程化操作、精准化服务，确保各项工作有章可循、有人监督、有人负责。

主动加强细节服务，从细微之处彰显优质服务的新作为。职工食堂门口配备餐巾纸，并安排专人负责餐巾纸的及时补充，为就餐职工提供便利；每周公示食堂菜谱，征询职工的建议和意见，提高就餐满意度，力求将“职工食堂为职工”的运作理念发挥到最大。

积极提升服务效能，做到事事有回音，件件有着落。构建职工宿舍报修跟踪反馈机制，宿舍管理部门在接到报修申请后，以最快速度对故障进行分类鉴别，安排维修处理，在此过程中通过张贴告示对维修进度实时更新，明确责任人和完成时限，充分保障职工的知情权和监督权。

通过一系列增强工作执行力，提升后勤服务能力的举措，统筹推进后勤各项工作优化协同高效，赢得组织的检验和职工的赞誉，开创后勤服务工作高质量发展新局面。